ПСБ рассказал о стимулах для повышения культуры долгосрочных сбережений

Возможность приобретения цифровых финансовых инструментов в составе пенсионных резервов обогатит инвестиционные возможности участников рынка и даст толчок к развитию нового типа продуктов на базе программы долгосрочных сбережений (ПДС). Мощнейшим стимулом для повышения культуры долгосрочных сбережений могут стать запуск детского (семейного) ПДС и вовлечение работодателей в программу. Такое мнение на сессии «Игра вдолгую : Smart-управление до лгосрочными сбережениями» в рамках Форума инновационных финансовых технологий «Финополис» высказала Ольга Мямлина, заместитель председателя ПСБ.

«Программа долгосрочного сбережения — это продукт, который формирует принципиально новую финансовую культуру и модель ответственного финансового поведения на десятилетия вперед. И мы, и весь рынок негосударственных пенсионных фондов сейчас нацелены на то, чтобы объяснять клиентам главные преимущества этого инструмента — защищенность, поддержку государства и ориентир на жизненные цели. Мощнейшим стимулом в популяризации и развитии этого инструмента может стать запуск детского (семейного) ПДС и активное вовлечение в программу работодателей», — рассказала Ольга Мямлина.

Заместитель председателя ПСБ отметила, что весь рынок ждет изменения в налоговое законодательство, которые стимулируют участие работодателей в программе в пользу работников — это станет сильным инструментом мотивации персонала, а для программы — стабильным источником новых взносов.

«Чтобы обеспечить стабильный рост программы и массовую вовлеченность, негосударственные пенсионные фонды должны идти в ногу со временем — осуществлять продажи и обслуживание с прицелом на молодую аудиторию, использовать для этого digital каналы. С точки зрения возможностей инвестирования необходимо на законодательном уровне разрешить фондам вкладывать средства клиентов в набирающие популярность цифровые финансовые активы с соблюдением всех требований к качеству таких инструментов», — резюмировала Ольга Мямлина.